行政院會今天將討論通過勞基法修正案，政院力爭2016年起，讓每周法定工時縮減為單周40小時，全國勞工將可比照公務員周休二日，預估340萬名勞工受惠。

法定工時由目前的雙周84小時，縮減為單周40小時後，為避免企業生產受影響，政院祭出兩配套措施，一是讓加班工時上限，從每月46小時，增加到54小時；二是原本勞工一年可享19天國定假日，將與公務員一致，縮減為12天。

勞動部長陳雄文日前陪同行政院長毛治國會見七大工商團體，工商團體提出兩大訴求，一是法定工時應訂為雙周80小時；二是加班上限增至60小時，才能因應企業界急單生產需求。

陳雄文在閉門會中，拿出立法院11個版本，幾乎所有提案立委都說要讓法定工時降到每周40小時，「就算政院版改成80小時，去到立院還是會被改回來，」因此說服工商領袖願意支持法定工時縮減為40小時方案。

至於每月加班上限，政院敲定54小時，與勞動部原本提出的60小時，仍有一些落差，據了解，這是因為先前政委馮燕召開審查會時，六都勞動局反對提高到60小時，因此折衝為54小時。

陳雄文說，先前已辦過40場公聽會，如果企業認為說明還不夠，最近他會再跟工商團體溝通。事實上，工商團體主張的雙周80小時，透過既有法令中的二周、四周與八周變形工時，只要經勞工同意後，還是可以提高加班彈性，雇主不需太擔憂。

另一位勞動部官員也直言，有關變形工時規定，現在是不可能再放寬到12周了，事實上，為了縮短工時、落實周休二日，勞工也做出了犧牲，「以後國定假日會比現在少七天，工商團體怎麼沒有一起算？」

針對工商團體先前也抱怨，政院敲定縮短工時方案時，完全保密到家，對此，馮燕也說，未來協調法案時，會再跟各個部會討論，避免密不通風，容易孳生誤會。【經濟日報／記者林安妮╱即時報導】